最怕的就是那种老板，自己什么都不懂，还很是喜欢在边上插话。


    本来一个节奏很好的项目，眼看着就要成功了。


    或许是他看出了哪方面不行，也是他自己认为不行，于是他就随意地更改路线。


    哪怕是这个团队，按照这个路线走了很长一段时间了，也是正确的。


    他也要临时更改。


    正因为这样的不正确更改，最终团队项目直接失败。


    失败后，老板不但没有反省自己的问题，反而开始认为，这是下面的人，做事情不行导致的。


    慢慢地，这样，员工们的耐心，肯定只会越来越差。


    但是柴进真的不这样。


    每次他都会很是认真地讲着，然后开始静静地用自己的理由，去说服人家。


    他非常地尊重人。


    这也是为何中浩控股团队为何会这么齐心的原因，因为他们在这家公司里面，受到了来自老板的尊重。


    老板尊重他们了，他们的归属感，成就感，就变得很是强烈了。


    在他们赚到了一定的钱后，他们已经拥有了很好的生活，也很是满足现在的物质条件了。


    他们就会把这份事业，当成是自己的事业来做。


    慢慢地，他们会朝这一方向去努力，能不能赚多少钱，他们其实也已经不在乎了。


    因为他们都很明白，只要公司赚钱了，老板肯定不会亏待他们。


    肯定会给他们足够想要的东西，他们有足够的理由把这份事业当成是自己一辈子在做的事业。


    也正是如此，中浩控股的核心团队，这么多年了，基本上没有任何的变化，还是那些人。


    别人也曾经想过很多种办法，想要来挖走他们的团队。


    可是，你可能挖走吗。


    根本就不可能，这也是很多外面老板都在开玩笑讲的。


    谁要是能够挖走一个中浩控股团队的人，基本上都是最牛的人。


    这种情况下，周强这种小职员，他有什么资本，去和人家交谈？


    人家的格局，远远不是你们所能够相比的，人家心里面想的事情，估计就算是你们背后的老板。


    也基本上都不可能能够达到。


    他们虽然在身价上，和你们背后的老板还是有着很大的差距。


    可是人家的思想格局，未必比你们老板差多少。


    这样一个大格局之人，就算是你们老板出面来，人家估计也会一点面子都不会给的那种。


    周强不是没有想过收买这些人。


    只是很可惜的是，到了经理这个级别了。


    基本上就没有一个人愿意和他出来见面了。


    甚至于下面主管级别的，他到现在都还没有收买到一个人。


    客气的，给他面子的，在和他见面后，听说想要收买他们，他们还会给你点面子，笑着拒绝。


    这类人，一般是中号的老员工，因为他们在这家公司里面呆了很多年了。


    也经历过了很多很多的考验，很多人都在想办法收买他们。


    基本上能够扛到现在的人，都是经过了各种考验之人，你根本就打动不了他们。


    只是他们已经经历过了很多很多这种事情，也就不把你当回事了。


    也能够很是平淡地和你讲话，然后客气地拒绝了。


    还有一种，听到说你要收买他们后，他们会很不给面子，当场就发飙。


    直接对着你开口。


    有多远给我滚多远，别用你的钱，来侮辱我，虽然你这些钱，在很多人的眼里，是一笔很大的钱。


    可是我在中浩两三年就能够赚到，而且，这两年的时间里面。


    我如果表现好点，工作能力突出点，我还能够升职加薪，根本不可能就这么点钱。


    我会为了眼前的钱，回来放弃我一个很不错的未来。


    当然了，这些人之所以非常忠心中浩控股。


    除了他们在这边的待遇，未来，都非常好之外，还有一个很重要的原因。


    那就是他们看到过很多人背叛公司的下场。


    中浩控股的团队，你在的时候，你要是老老实实的在公司里面上班，不搞那些歪门邪道。


    虽说没有百分之一百的公平，但是他们高层管理团队，一直都在为了尽可能的公平而努力。


    而且，还会对你非常的客气。


    可是，一旦如果你做出来了有损公司的事情，那么不好意思，整个公司上下都会让你很是难受。


    情节严重的，基本上会直接送进去。


    不但如此，华商会现在就是深市最大的一个商会。


    现在在深市，只要是上了点层面的商会，基本上都是在听从华商会的指导。


    当初，这家商会的规模很小很小，而且成员都是一些跟着柴进发财的暴发户。


    而这个商会，可以说是很是渺小。


    但是随着这么多年过去了，这家商会的影响力，已经足够让人和一个人都不敢小看了。


    所有的员工都知道，这个商会里面，他们自己就有一个内部的小组联盟。


    谁都知道，企业最难管的就是人才。


    一个优秀的人才，他们加入到了一个公司后，甚至于可能一个人顶起来整个公司。


    然后整个公司，都能够蒸蒸日上。


    可是，这种员工往往也是最难管的。


    因为他们只看到了自己为公司带来了多大的利润，不会去考虑老板还有其他方面的开支。


    综合之下，其实老板还是亏本的。


    于是他们开始在老板面前狮子大开口，意思只有一个。


    那就是你要给我涨工资，一定要给我足够的报酬，我才会继续在你公司里面干。


    若不然的话，不好意思，我就跳槽了，而且，我跳槽的，还是你的对手公司。


    其实公司里面培养一个这样的员工出来，真的很不容易，因为在他的身上投入了太多太多的资源。


    可是，一旦这个人不满足了，想要对着老板干了，想要自己出去了。


    那么对这些公司而言，就是一个致命的灾难。


    所以，华商会内部就有一个这样的小组公司。


    专门针对这类人的。


    只要是这个公司里面开除的，而且，还是那种非常恶劣的人。


    其他公司，肯定一概都不会录取。