这种情况之下，你怎么去收买人家？


    人家中层管理，个个都是百万富翁了，而且，只要是稳定能够在这边能够继续带下去的。


    基本上都是那种大浪淘沙的存在，他们一个个地都拥有非常完美的人生。


    包括他们的养老问题，中浩控股基本上都已经给他们想到了。


    你十万百万地去收买他们，根本就一点都不现实，因为人家根本就看不上你那几个钱。


    他们断然不可能为了你这点小钱去放弃自己的完美人生。


    还有一点很重要，那就是中浩控股有非常严密的公司机密等级。


    就是一个人，在什么样的职位上，他能够参与的核心资料，讨论等等。


    都是跟随着自己的在公司的职位等级来的。


    就是说，如果你想要了解到中浩控股内部最为核心的机密，唯一的方式只有一个。


    那就是去收买了他们的公司最顶层，最核心管理层。


    可问题是，你真的能够收买到他们吗，这是根本不可能的。


    因为很简单，他们的核心顶层，基本上一个个都是亿万富翁级别。


    这样的亿万富翁级别，你想要跟上他们，基本上不可能。


    周强毕竟只是公司里面的一个小职员，虽然在外人面前，他有很大的权力。


    也负责了一个小组成员，这个小组成员专门在全球各地收集各种情报。


    甚至于开始在人家的公司里面，各种安插商业间谍。


    可是，在他们公司体系里面，他也只不过是一个很是普通的存在，他这样的人。


    在他们的公司里面有很多很多。


    他们手上的权力也是有限制的，比如说，在收买人心这方面，他们能够给人家开出的条件。


    基本上是有限制的。


    如果真的想要收买中浩控股的核心管理层，是他这样的一个小管理层人员，能够出面决定的了吗。


    他最大的权力，最多就是到陈亮那个级别的小主管了。


    想要往上，那就说明他开出去的条件，肯定就要越好，可是他的权利就在这里。


    直白点讲，先不说中浩控股的人会不会被人给收买，就算是被人给收买。


    那也绝对不是他所能够决定的，这些核心顶层，压根就不会跟你交谈什么。


    因为很简单，他们自己的收入都在这里放着，一个个，每年都能够从集团公司里面领取到数千万的分红。


    不但如此，他们还跟随着集团参与了很多很多的投资。


    比如说刘庆文，他年薪现在也只有一千多万，这是明面上看到的。


    可是他的分红股权，基本上每年都能够从公司里面拿走上亿。


    这是他的固定收入。


    但是刘庆文老黄他们都很聪明，只要是他们公司里面有什么重大的金融就要做了。


    或者说是要参与到什么投资项目了。


    他们都会把自己手上的钱，给全部拿出来，然后投入到其中。


    所以，一个个的，基本上都是亿万富翁一样的存在，每年的收入，不可想象。


    刘庆文现在自己就有几十亿的身家在这里。


    你怎么去收买这些人？


    哪怕是你拿着十个亿的现金，来找他们，他们压根看到不会看你一眼，因为那些钱，在他们的眼里。


    都只不过是一些小钱罢了。


    能够走入到核心管理层的，要么就是当年一起走过来的人，这类人十分的忠心耿耿。


    还有，他们都已经把钱看得很是平淡了。


    因为跟随着柴进最大的魔力就是他们都会认为，赚钱太简单了。


    倒不如好好的生活，一个个现在赚的钱，已经足够他们用一辈子了。


    哪怕是他们的后代，基本上都能够衣食无忧，只要你不败家，管理得当的话。


    基本上几代人都用不完。


    这就是格局。


    现阶段当中，国内就算是很多的企业家，还处在一个原始的积累阶段里面。


    他们眼里只有利益，只有钱，从未想过自己的人生是什么样子。


    但是中浩控股现在就是国内最大的民营公司。


    他们甚至于还是全亚洲最顶级的财团。


    那就是站在山峰上的人，包含这些管理层们，他们的格局，早就已经跳脱出钱这个字眼上了。


    他们现在之所以还在中浩控股，其实赚多少钱，对他们的而言，意义已经不是很大了。


    他们最在意的，是怎么把这个事情做好。


    基本上也都把自己当成了是中浩控股一些产业的创始人。


    一个个都非常地珍惜这个品牌。


    这就是一种责任感，而不是完全为了利益，去做一件事情。


    这也和柴进对他们的管理方式有很大的关系。


    一般的老板在起家阶段，就从来不信任任何一个人，凡事都是他们自己做主。


    到了他们成功后，他们同样也是如此，还是把权利给牢牢地掌控在自己的手上。


    不会信任任何一个外人。


    这样，就会让下面的人没有任何的归属感。


    因为很简单，下面的人无论是做什么，他们都会认为，这是老板让我做的。


    我也是按照老板的意愿，来完成的这件事情。


    如此，慢慢地，一旦他们很完美地完成了任务，做出来了什么好的事情。


    都会认为，这不是我自己做成的，是老板背后指导做成的。


    老板心里面也肯定会这么想，这不过是我领导有方。


    才导致了这个项目，最终完美地完成。


    慢慢地，员工就没有了任何的成就感。


    一个员工要是在一个公司里面找不到自己的成就感，慢慢地，归属感就没有了。


    于是，他们开始一个个地离开，一旦外面有什么好的机会，他们肯定会毫不犹豫地离开。


    这是一个非常现实的问题。


    可是中浩控股的各大产业，从一开始就不是这样。


    除非是重大方向的调整，柴进基本上都不曾管理过他们。


    以前在创业阶段的时候，他们的一些产业大会当中，柴进有时候还会参加。


    然后听听他们在大会上讲什么。


    当然了，他也很是尊重人，从来都不会在大会上去反驳谁。


    就算是他有不同的意见，他也会很客气地和人家讲。