赵原最近常与唐金泡在一起！


    ——研究机器人手术在神经外科领域的应用。


    唐金过去一年时间发表了不少重要论文，方向与以前不一样，百分之八十与医疗机器人有关。


    这些论文中均署上了赵原的名字。


    唐金认真道，“赵，咱们要冲刺一下！距离诺奖提名初选，还有一个月的时间，要提升效率，争取能在提名结束之前，将材料准备得足够充分，那样可以加大进入复审的概率。”


    唐金在帮赵原准备诺奖提名的材料，不惜动用了自己在国外的诸多关系。


    赵原还是挺感动的，如果没有唐金的帮忙，很多环节没那么容易打通。


    诺奖提名没想象中那么简单。


    理论上谁都有提名的资格，但提名之后会有相当严格的初审流程，会刷掉百分之九十五的人。


    尽管赵原对诺奖没那么上心，但眼见唐金为了自己的事情，耗费大量精力和时间，他也不好摆烂。


    对唐金而言，得诺奖是他的梦想。


    尽管自己可能这辈子没法实现，但他发现赵原有这个潜力，所以十分热心地提供帮助。


    最近几周，赵原有空就泡在实验楼，要么做手术，要么写论文。


    尽管枯燥乏味，但赵原仔细想想，偶尔不问神外事，沉淀、积累，这种生活纯粹又踏实。


    通过朝夕相处，唐金找到赵原能够成功的原因。


    赵原只要想做一件事，会展现出坚韧不拔的意志力；


    在关键时刻，他的灵光一闪，可以打通瓶颈。


    高手之间的差异，往往就是那转瞬之间的灵感。


    赵原对唐金的实力也有了全新的评价。


    或许手术基本功不及齐鸣扎实，但他的知识结构来自西方教育体系，有许多开放性的解决办法，而且，了解诺奖评委们重视的方面。


    “赵，我保证，咱们的材料可以顺利通过初审。”


    “通过初审的话，我请你吃火锅子啊！”


    “哈哈，你真了解我，我最喜欢吃火锅子了！”


    二月初，诺奖初评结果出炉。


    从1500多个提名当中，赵原脱颖而出，进入复审环节，将与其余十几个提名人，共同竞争年度诺奖。


    一时间，华国医疗圈沸腾了。


    “赵神真的太牛了啊，要是拿到诺奖，那就是华国医学界第二人。”


    “能进入复审就已经很厉害了。从一千多个提名当中筛选出十几个人，足以说明他的实力。”


    ……


    到了年底，聚会增多。


    跟往年相比，封刀手术全部交给各自科室，赵原的手术量减少，但应酬增多。


    主要是圈子升级，以前请他的都是一些外科医生，他可以拒绝，但如今动不动就是院士局或者部长局。


    这些人不在乎吃什么，在乎的是你给不给他面子。


    赵原可以不在乎他们怎么看待自己，但下面的人需要自己有一个好人缘。


    比如今年东院这边有一个副主任医生被提名进入全省新闻人物名单，如果赵原不给宣传口子的领导面子，这个副主任或许能被提名，但只能拿个安慰奖，绝对拿不到最终的十佳。


    人在江湖身不由己，便是这个道理。


    应酬完外面的各种商务局，赵原还得请医院内部的人吃饭，东院今年加入不少主任级别的医生，如今到年底，还是要给他们足够的尊重。


    请客当天，赵原早早地来到酒店门口迎接。


    他喊来了张钦墨和孙良帮忙。


    这两人如今是副主任级别，他们都是外向性格，擅长应付这类场面。


    赵原发现大家还是给自己面子的。


    和江老院士同时代的几个太上长老也过来捧场。


    赵原将太上长老亲自送到二号桌，走到其中一人身边，笑着请示，“金老，医学院有一个班，想请您帮忙带一下，不过听说您最近身体不好，我怕把您累坏了。”


    金老满脸带笑，“我听说了，搞了两个院士班，我很多年没带本科学生，也不知道能不能带好。”


    赵原之前已与金老电话聊过，探过底，“咱们如今医学教育在很多地方都有明显的进步，但不可忽视的是，在基本功方面存在退步，跟你们当年比差远了。我想请您好好带他们，让他们知道你们这批老前辈在恶劣的环境下，如何精益求精，把技术磨砺到无可挑剔！”


    金老被灌了迷魂汤，“你虽然年轻，但考虑问题比想象中要成熟，很多年轻医生的基本功确实很差，当年我们都是全科，能治感冒发烧，也能开刀做手术，哪像现在分得这么细啊！”


    赵原认真道，“不忘根本，还得你们这些中流砥柱拿起教鞭，狠狠地打磨他们，抽掉他们身上的稚气。”


    回到主桌，赵原跟几个科室主任聊天。


    大家看出赵原的心情不错，主动跟赵原敬酒。


    赵原不喝酒，大家不勉强。


    赵原故意拿尤荣开玩笑，“尤主任，上次那台急性主动脉夹层手术，你做得不错，但你的学生还得多练练，跟我的学生比就差了一些。你瞅瞅我的学生小张，那手术做得贼漂亮。”


    尤荣没好气道，“赵院长，你的技术，没人敢挑，但张医生的水平，可不是你的成果，那是秦老天天磨出来的。要不你给我引荐一个院士当指导医生，我手底下那几个猴子绝对不会比她差。”


    赵原突然转移话题，“你有没有打算做行政啊？医院的班子缺少一个懂业务的，你的表现不错，你愿意的话，我可以推荐你。”


    “我？我就算了吧！”尤荣对行政没兴趣，但朝不远处转着眼珠子的黄明看了一眼，“如果您觉得需要我顶上去，我肯定得全力以赴啊！”


    赵原笑了笑，众多科室主任当中，他对尤荣还是颇为欣赏的。


    但，尤荣有个缺点，就是上进心一般，只想当个安稳的财主，让他从事行政，他觉得繁琐，让他去冲击国家人才计划，他觉得劳心费力。


    黄明比尤荣更有进取心，但就是不够稳重，所以赵原希望让尤荣能转变一下思路。


    赵原担任管理职务有几年，他从一开始的生涩，横冲直撞，逐渐变为如今的圆润。


    管理讲究平衡。


    比如黄明和尤荣就是赵原在外科做的一种平衡。


    从大外科的角度来看，两人都是外科重点培养的对象，赵原需要他们有竞争，如此才能让外科有朝气。


    赵原抽出时间，还跟几个在白云的同学聚餐。


    邢东在国外，张康年和柳莎在燕京，所以人并不是很齐。


    在聚餐的时候，苗语说自己明年要出国，跟邢东汇合，大家顿时有点感伤。


    外科封刀手术顺利结束，赵原总算松了口气。


    今年春节，他得留守医院。


    萧玉凝在三十晚上从老家赶到白云过年。


    老赵如今是院长，也得留守医院值班。


    赵匡书并不觉得没法和家人团圆是遗憾。


    当院长必须要有院长的样子，不然如何服众？