陈思本以为在燕京开院感会议特别枯燥乏味。


    事实上，比想象中要更为丰富精彩！


    白天她在会议中心参加培训，培训结束，陈彤包了陈思的所有行程。


    要不是品尝帝都的美食，要不是参加医学圈的夫人局。


    陈思算是彻底认识到赵原在燕京医疗圈的地位了。


    陈彤组的夫人局，身份都非同反响，绝大多数都是政府机构的公务员，还有一部分是知名企业的高管。


    尽管年龄差距有点大，但夫人们对陈思的态度都非常客气。


    尤其是陈彤私下里将陈思以妹妹称呼，一副义结金兰的架势。


    这些夫人都保养得不错，但看着比自己年轻十几岁，样貌不俗的陈思，一方面感叹陈思年轻，另一方面觉得陈思的性格极好。


    陈思对待任何人都能保持大方自然，不卑不亢的心态，举手投足流露出一股淡然的气质。


    陈思不排斥这种聚会，也知道陈彤的用意。


    对自己和赵原都是一笔有价值的人脉资源。


    很多人通过电视剧了解到所谓的夫人圈，充斥着攀比或者炫富。


    但陈思感觉医学界的夫人圈没有那么复杂，大家谈论的话题都围绕一些社会问题，至于全身上下也没有价值不菲的奢侈品。


    这群人中的大姐，是魏旭东的妻子。父亲是司令员，纯素颜，运动装运动鞋，戴个棒球帽。爱好是采购大量新鲜高级的食材在家里研究菜谱，做给儿女吃。


    临别之前，大姐朝陈思的手里塞了个袋子。


    陈思连忙拒绝，“我不能要。”


    大姐笑着说，“你不要我可得生气了。”


    陈彤微笑相劝，“大姐给你，你就拿着吧。她是真的喜欢你。你不要，她下不了台了。”


    陈思无奈，只能将东西收下。


    返回住处，陈思给赵原打了个电话。


    “今天魏院长的夫人送给我一个玉镯子，说是当年在西疆工作时，遇到的一块好玉，找手艺很好的工匠打出来的。她非要送给我，我又不好意思拒绝。”


    赵原笑着说，“你安心收下吧。”


    陈思还在纠结，“无功不受禄。这不太好吧。”


    赵原道，“魏师哥这几天在白云参加峰会，我送给他一副字，所以大姐才会找机会还礼给你。”


    陈思恍然大悟，“下次有类似的事情你要告诉我。不然我可不知道怎么办。刚才我咨询了一下温云。温云说那个镯子种水很好，价格不菲，抵得上我一年的工资收入了。”


    赵原道，“以后需要用钱，你可以跟我说一声。”


    陈思摇头，“我的工资够用。”


    赵原忍俊不已，“某些场合需要花大钱。”


    陈思认真道，“我会量力而行。”


    赵原知道陈思的性格，笑着说，“那你就顺其自然吧，自己开心最重要。”


    挂断陈思的电话，赵原给陈彤拨通了个电话。


    “嫂子，这几天思思在燕京培训，麻烦你了啊。”


    陈彤笑着说，“你小子的眼光和运气实在太好了。竟然捡了个这么好的媳妇。长得漂亮，心里善良，不爱慕虚荣，情商很高，就像是一股清流。”


    赵原哑然失笑，“要是知道你这么夸她，她肯定很开心。”


    陈彤认真道，“在我的圈子里，真心找不到这样的女孩，她身上似乎有仙气。”


    赵原哑然失笑，“在我的圈子里也找不到嫂子这样的好女人，你对人特别热情。”


    陈彤淡淡一笑，“我可不会对谁都热情。”


    赵原道，“理解。以后有用得上我的地方，随时吩咐。”


    陈彤没好气道，“别掺杂太多的功利心，不然显得生疏，我得心凉了。”


    赵原连忙找补，“我明白嫂子是真心为我好。对了，大家这么照顾她，她应该有所回应。您定个地方，到时候她请大家聚一聚。”


    陈彤笑着说，“没想到你考虑得如此细致。我明天就物色地方。”


    挂断电话，赵原给陈彤转账。


    陈彤没有拒绝，她做事情很洒脱，不矫情。


    陈思在燕京培训这段时间，赵原算是间接感受到了自己如今的影响力。


    赵原原本担心，众星捧月让人心态膨胀。


    不过，赵原没有失望，陈思在那种环境下依然能保持初心。


    男人宠一个女人，愿意将所有的东西都交给对方。


    但女人真的爱这个男人，面对许多诱惑，会站在男人的立场考虑很多，能坚守底线的少之又少。


    陈思无疑经受住了考验。


    陈彤之所以对陈思评价这么高，其实也是存有考验的想法，对陈思的表现可以打满分。


    翌日上午，赵原一早就钻进东区医院的手术室。


    他习惯将手术放在上午来做。


    外科手术一般都要禁食，下午做手术，患者往往要挨饿。至于患者的家属也是牵肠挂肚。


    其他单位经常是上午划水，下午快下班了，才开始做事情。


    但医院尤其是外科不一样，上午是黄金时间。


    东区医院跟其他医院有一点不一样，其他很多大医院一般的外科强，胸外和神外比较弱，但东区医院这两个科室在全国都排得上号。


    病人一旦多了，医生的成熟周期就会缩短，所以经过一段时间的孕育，现在这两个科室出现不少优秀的青年医生。


    赵原在院务会议上提出要提高青年医生的收入。


    对此大家还是同意的。


    因为现在他们的收入都不差。


    除此之外，赵原要求加强对青年医生进行医德培训。


    每周都要考试。


    青年医生对此叫苦不迭，认为赵原很多地方都挺好，但这个决定有点离谱。


    赵原有自己的想法，如今天华东区医院从上到下，收入都在提升，但也因此会受到冲击。


    医院，尤其是华国的医院，除了挣钱之外，还需要情怀和信仰。


    很多企业为了追名逐利，可以拉低底线。


    但医院不能像那样，变成金钱的奴隶。


    青年医生嘴上虽然抱怨着，但考试的时候特别认真，他们知道每次成绩都会跟职称挂钩，所以必须要全力以赴。


    虽说这种机械化的做题有点笨拙，但赵原觉得还是能影响到一些医生。


    毕竟做多了，形成惯性，就种在潜意识里了。


    赵原的管理思路有时候会充斥着外科医生的风格：最笨拙的办法往往是最有效的！